Ethnic profiling is a prevalent issue in Finland 31.3.2023 ENG
Ethnic profiling refers to security and surveillance measures targeting individuals based on characteristics such as skin color, language, or (perceived) ethnicity, nationality, or religion.
According to the recent Shadow Report on Hate Incidents, ethnic profiling is still prevalent in Finland, which is in line with the findings of the 2018 the Stopped -report.
The findings pinpoint to little improvement since 2018. In the shadow report, acts of hate or discrimination were varied in nature. Most typically responses referring to other acts of hate or discrimination described witnessing ethnic profiling* and receiving orders or instructions to discriminate at a workplace. Denying service or providing inappropriate service was also a major theme in these responses.
The responses discussing discrimination mostly reported ethnic profiling, where surveillance practices were targeted solely towards people racialized as non-white while their white Finnish counterparts were not monitored. Additionally, discrimination was also reported as taking place in employment and in the housing market. In some incidents, employers were reported on as refusing to hire people racialized as non-white and justified this by stating that their customers would not approve. Additionally, some respondents reported knowing people who refused to rent apartments to people with non-white-sounding names.
“The targeted person was my relative, who is Finnish, but their father is not, and they look like their father. The police stopped my relative and checked their backpack. They said they were looking for drugs in the backpack of this youngster who was in junior high school. Other young people walking down the same street were not checked.”
“A person I know owns several rental apartments but avoids potential tenants with non-white-sounding names. They only rent to a ‘foreigner’ if they can’t find a native Finn or a neat west-European person.”
“An aggressive security guard was needlessly strongly holding onto a skinny young racialized person. The use of force towards the child was excessive. The child asked what they had done and said they wanted to go home.”
Majority of racist incidents targeted Roma people
Of all responses related to racist hate incidents, most often, in 31 %, the group targeted was Roma people. In these incidents, ethnic profiling was thematically the most significant issue reported.
All incidents involving Roma people were reported by witnesses; Roma people did not themselves report any incidents. This can result from many aspects, such as, for example, lack of awareness of the possibility to report incidents, belief that reporting is not useful, becoming accustomed to discrimination, or lack of proof of discriminatory practices.
Most incidents reporting racism targeting Roma people described the respondent privately receiving orders or instructions at their workplace to discriminate against Roma people. Thus, the discrimination would not be communicated to the people targeted by these discriminatory incidents. Typically, these orders or instructions to discriminate included orders to follow Roma people closely in a place of business or to alert a security guard if Roma people entered the premises. The perpetrators were most often people who belonged to the same work community, such as a boss, a fellow employee, or a security guard. Incidents were also reported where security guards closely followed Roma people around in stores. Roma people were also witnessed as without cause having been denied service altogether, for example by escorting them out of places of business or by denying them entrance.
In addition to ethnic profiling, Roma people were also, but to a lesser extent, targeted by hate speech. This hate speech was, in the responses, indirect in that it was not uttered directly to Roma people and was most often perpetrated by either previously unknown individuals or people in the same work community as the respondent.
“When I was working in a store, I was told by my boss to call the security guard when Roma people came in.”
“When working at a hotel, I was told to always tell Roma people that we were already fully booked.”
“My coworkers were talking about Roma people in a very racist way. One said that they didn’t let their children play with the Roma children who lived next door. The others agreed and said that all Roma people steal.”
The Shadow report shows that Ethnic Profiling, especially of Roma people; and lack of awareness and continuous data collection on the matter is a prevalent issue in Finland.
We would like to refer to the Recommendations by the Stopped -project, that is featured in the concluding portion of their report.
These recommendations need addressing, even 5 years after the Stopped -project has ended.
Etninen profilointi on yleinen ongelma Suomessa
31.3.2023 FIN
Etnisellä profiloinnilla tarkoitetaan turva- ja valvontatoimenpiteitä, jotka kohdistetaan yksilöihin esimerkiksi ihonvärin, kielen tai (koetun) etnisen taustan, kansallisuuden tai uskonnon perusteella.
Tuoreen varjoraportin vihatapauksista mukaan etninen profilointi on edelleen yleistä Suomessa, mikä peilaa vuoden 2018 Pysäytetyt -raportin tuloksia. Varjoraportin tulokset osoittavat, että vuodesta 2018 asiat eivät parantuneet riittävästi.
Myös vihateot ja syrjintä olivat moninaisia luonteeltaan. Tyypillisimmin tähän kategoriaan luokitellut ilmoitukset kuvasivat etnisen profiloinnin* todistamista sekä työssä saatuja käskyjä tai ohjeita syrjiä. Palvelun epääminen tai epäasiallisen palvelun saaminen olivat myös merkittävä teema näissä ilmoituksissa.
Syrjintää käsittelevät ilmoitukset koskivat pääasiassa etnistä profilointia, jossa valvontatoimenpiteitä kohdistettiin ainoastaan ei-valkoisiksi rodullistettuihin henkilöihin, kun taas valkoisia henkilöitä ei valvottu. Lisäksi syrjintää ilmoitettiin tapahtuvan työ- ja asuntomarkkinoilla. Joissakin tapauksissa työnantajan ilmoitettiin kieltäytyvän palkkaamasta ei-valkoisiksi rodullistettuja henkilöitä väittämällä, että asiakkaat eivät pitäisi siitä. Lisäksi jotkut ilmoittajat kertoivat tuntevansa henkilöitä, jotka kieltäytyivät vuokraamasta asuntoja henkilöille, joilla oli ei-valkoiselta kuulostava nimi.
“Kohteeksi joutunut oli sukulaiseni, joka on suomalainen, mutta hänen isänsä ei ole, ja hän on isänsä näköinen. Poliisi pysäytti sukulaiseni ja tarkasti hänen reppunsa. He sanoivat etsivänsä huumeita tämän yläasteikäisen nuoren repusta. Muita samalla kadulla kulkevia nuoria ei tarkastettu.”
“Tuntemani henkilö omistaa useita vuokra-asuntoja, mutta välttää mahdollisia vuokralaisia, joilla on ei-valkoiselta kuulostava nimi. Hän vuokraa vain ’ulkomaalaiselle’, jos ei löydä kantasuomalaista tai skarppia länsieurooppalaista henkilöä.”
“Aggressiivinen vartija piteli tarpeettoman kovasti kiinni laihaa rodullistettua nuorta. Voimankäyttö lasta kohtaan oli liiallista. Lapsi kysyi, mitä hän oli tehnyt ja sanoi, että haluaa mennä kotiin.”
Rasistiset tapaukset: suurin osa kohdisti romaneihin
Kaikista rasismiin liittyvistä vihatapausilmoituksista suurin osa, 31 prosenttia, kuvasi romaneihin kohdistuneita vihatapauksia. Näissä tapauksissa etninen syrjintä oli temaattisesti merkittävin kokonaisuus. Kaikki romaneihin kohdistuneet vihatapaukset ilmoitti todistaja; yhtäkään romaneihin kohdistunutta vihatapausta ei ilmoittanut tapauksen kohde itse. Tämä voi olla seurausta monista tekijöistä, joita voivat olla esimerkiksi tiedon puuttuminen mahdollisuudesta ilmoittaa vihatapauksia, ilmoittamisen kokeminen hyödyttömäksi, syrjintään tottuminen tai todisteiden puuttuminen syrjivistä käytännöistä.
Useimmat ilmoitetuista romaneihin kohdistuneista vihatapauksista käsittelivät tilannetta, jossa ilmoittajaa oli työpaikalla yksityisesti käsketty tai kehotettu syrjimään romaneja. Syrjintää ei siis suoraan ilmaistu henkilöille, joita syrjivät käytännöt koskettivat. Tyypillisesti käskyssä tai kehotuksessa syrjiä ilmoittajaa kehotettiin seuraamaan kauppaan tulevia romaniasiakkaita tai hälyttämään vartija paikalle, jos toimitiloihin tuli romaneja. Useimmiten tekijä oli henkilö, joka kuului samaan työyhteisöön, kuten esimerkiksi esihenkilö, kollega tai vartija. Ilmoituksia tehtiin myös tilanteista, joissa vartijat olivat läheisesti seuranneet romaniasiakkaita kaupoissa. Alustalla ilmoitettiin myös tapauksia, joissa romaneilta ilman syytä evättiin palvelu kokonaan esimerkiksi saattamalla heidät ulos yrityksen toimitiloista tai estämällä heidän sisäänpääsynsä.
Etnisen profiloinnin lisäksi romaneihin kohdistui myös jonkin verran vihapuhetta. Tämä vihapuhe oli epäsuoraa, eli sitä ei ilmaistu romaneille itselleen. Tekijä oli useimmiten ilmoittajalle ennalta tuntematon henkilö tai samaan työyhteisöön kuuluva henkilö.
“Kun työskentelin kaupassa, pomoni käski soittamaan vartijan paikalle, kun romaneja tuli sisään.”
“Hotellissa, jossa työskentelin, kehotettiin aina ilmoittamaan huonetta varaaville romaneille, että hotelli oli jo täyteen varattu.”
“Työkaverini puhuivat romaneista todella rasistisesti. Yksi sanoi, ettei anna lastensa leikkiä naapurin romanilasten kanssa. Toiset myötäilivät ja sanoivat, että kaikki romanit varastavat.”
Shadow-raportti osoittaa, että etninen profilointi, erityisesti romaneihin kohdistuva profilointia; tietoisuuden ja jatkuvan tiedonkeruun puute on vieläkin haasteellista Suomessa.
Haluamme viitata Pysäytetyt-projektin suosituksiin, jotka on esitelty heidän raportin loppuosassa. Nämä suositukset kaipaavat käsittelyä, jopa 5 vuotta Pysäytetyt-projektin päättymisen jälkeen.
Etnisk profilering är en vanlig fråga i Finland
31.3.2023 SWE
Etnisk profilering avser säkerhets- och övervakningsåtgärder riktade mot individer baserat på egenskaper som hudfärg, språk eller (upplevd) etnicitet, nationalitet eller religion.
Enligt den senaste Shadow Report on Hate Incidents är etnisk profilering fortfarande utbredd i Finland, vilket är i linje med resultaten av 2018 års Stopped-rapport.
Resultaten pekar på en liten förbättring sedan 2018. I skuggrapporten var handlingar av hat eller diskriminering av olika karaktär. Oftast beskrev svar som hänvisar till andra hat- eller diskrimineringshandlingar att bevittna etnisk profilering* och ta emot order eller instruktioner om att diskriminera på en arbetsplats. Att neka service eller tillhandahålla olämplig service var också ett huvudtema i dessa svar.
Svaren som diskuterade diskriminering rapporterade mest om etnisk profilering, där övervakningsmetoder enbart riktades mot personer som rasifierats som icke-vita medan deras vita finska motsvarigheter inte övervakades. Dessutom rapporterades diskriminering även ske på arbetsmarknaden och på bostadsmarknaden. I vissa incidenter rapporterades arbetsgivare som vägrade att anställa personer som rasifierats som icke-vita och motiverade detta med att deras kunder inte skulle godkänna det. Dessutom rapporterade några respondenter att de kände personer som vägrade att hyra ut lägenheter till personer med icke-vitt klingande namn.
”Den riktade personen var min släkting, som är finsk, men deras pappa är det inte, och de ser ut som sin pappa. Polisen stoppade min släkting och kollade deras ryggsäck. De sa att de letade efter droger i ryggsäcken på den här unge som gick i högstadiet. Andra ungdomar som gick på samma gata kontrollerades inte.”
”En person jag känner äger flera hyresrätter men undviker potentiella hyresgäster med icke-vitklingande namn. De hyr bara ut till en "utlänning" om de inte kan hitta en infödd finländare eller en snygg västeuropeisk person."
"En aggressiv säkerhetsvakt höll onödigt hårt fast i en mager ung rasifierad person. Användandet av våld mot barnet var överdrivet. Barnet frågade vad de hade gjort och sa att de ville åka hem."
Majoriteten av rasistiska incidenter riktade sig mot romer
Av alla svar relaterade till rasistiska hatincidenter, oftast, i 31 %, var målgruppen romer. I dessa incidenter var etnisk profilering tematiskt den viktigaste frågan som rapporterades.
Alla incidenter som involverade romer rapporterades av vittnen; Romer rapporterade inte själva om några incidenter. Detta kan bero på många aspekter, som till exempel bristande medvetenhet om möjligheten att rapportera incidenter, tro att rapportering inte är användbar, att bli van vid diskriminering eller brist på bevis för diskriminerande metoder.
De flesta incidenter som rapporterade rasism riktade mot romer beskrev att respondenten privat fick order eller instruktioner på sin arbetsplats om att diskriminera romer. Diskrimineringen skulle alltså inte kommuniceras till de personer som riktas mot dessa diskriminerande incidenter. Vanligtvis inkluderade dessa order eller instruktioner om att diskriminera order om att följa romer på nära håll på en verksamhetsställe eller att larma en säkerhetsvakt om romer tar sig in i lokalerna. Gärningsmännen var oftast personer som tillhörde samma arbetsgemenskap, till exempel en chef, en kollega eller en ordningsvakt. Incidenter rapporterades också där ordningsvakter noga följde romer runt i butiker. Romer bevittnades också som utan anledning helt och hållet nekats tjänst, till exempel genom att eskortera dem från verksamhetsställen eller genom att neka dem inträde.
Utöver etnisk profilering var romer också, men i mindre utsträckning, utsatta för hatretorik. Detta hatretorik var, i svaren, indirekt genom att det inte uttalades direkt till romer och oftast förövades av antingen tidigare okända individer eller personer i samma arbetsgemenskap som respondenten.
"När jag jobbade i en butik blev jag tillsagd av min chef att ringa säkerhetsvakten när romer kom in."
"När jag jobbade på ett hotell blev jag tillsagd att alltid berätta för romer att vi redan var fullbokade."
"Mina medarbetare pratade om romer på ett väldigt rasistiskt sätt. En sa att de inte lät sina barn leka med de romska barnen som bodde bredvid. De andra höll med och sa att alla romer stjäl.”
Shadow-rapporten visar att etnisk profilering, särskilt av romer; och bristande medvetenhet och kontinuerlig datainsamling i frågan är en vanlig fråga i Finland.
Vi skulle vilja hänvisa till Rekommendationer från Stopped -projektet, som finns med i den avslutande delen av deras rapport.
Dessa rekommendationer behöver åtgärdas, även 5 år efter att Stopped-projektet har avslutats.